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经济补偿金 赔偿金
劳动
经济补偿金
和双倍
赔偿金
可以要求利息
答:
题主是否想询问“劳动
经济补偿金
和双倍
赔偿金
可以要求利息吗”?可以。劳动经济补偿金和双倍赔偿金可以要求利息,用人单位不履行生效法律文书的义务,进入执行程序,可以主张利息。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
公司裁员
赔偿金
是税后还是税前
答:
4、依法获得
经济补偿金
。单位若是由于经济不景气等原因需要裁员的,那么侵害的一般都是职员的权益,不少职员在被辞退之后,可能短时间内并不能寻找到新的工作,故此任何单位辞退没有过错的职员时,都是需要按照既定的标准,支付相应的
赔偿金
给职员的。综上所述,公司裁员赔偿金如果达到一定的数额是需要扣...
经济赔偿金
的上限
答:
用人单位单方解除劳动合同的,大部分情况下都需要支付
经济补偿金
,但是这经济补偿金怎么计算?用人单位支付有上限的吗?本文为你解答。为大家整理了
经济赔偿金
的上限相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。一、经济赔偿金的上限经济补偿金有上限,一是支付年限不超过12个月;二是计算经济补偿...
离职
补偿金
最多可以补偿多少个月
视频时间 01:04
劳动
经济赔偿金
和
补偿金
能同时主张吗
答:
或者是单位与劳动者协商解除劳动关系,或者是劳动合同由于客观情形无法继续履行,比如合同到期,单位搬迁,破产等情形下合同不再继续履行,此时解除劳动合同,单位依然需要支付
经济补偿金
。3、综上
赔偿金
和补偿金针对的情形不同,性质也不同,所以不能同时主张。
经济补偿金
的计算标准
答:
根据劳动者在本单位工作的年限,按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据相关法律规,
经济补偿金
的具体计算标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
赔偿金
最多赔几年
答:
在工作当中,一般都会签订书面的劳动合同,该劳动合同保障着劳动者的合法权益,用人单位解除劳动合同的,应当给予劳动者
经济补偿金
。那么,
经济赔偿金
最多赔几年?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 在工作当中,一般都会签订书面的劳动合同,该劳动合同保障着劳动...
辞退员工的
经济赔偿金
计入什么会计科目
答:
辞退员工所支付的
经济补偿金
先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。辞退福利的账务处理如下:一、计提 借:管理费用 贷:应付职工薪酬—辞退福利 二、发放 借:应付职工薪酬—辞退福利 贷:银行存款(或库存现金)...
违反和解除劳动合同的
经济赔偿
办法
答:
赔偿金
=
经济补偿金
之和×n=工作年限×月工资× (1.50% )× n/1。(三)因用人单位未签订合同或合同无效违法解除合同的赔偿1=应得工资×25%赔偿2=医疗费用×25%。劳动者解除劳动合同经济补偿金工资标准的计算及依据 (1)违法解除的赔偿=雇佣费用、培训费用、直接经济损失和约定的其他赔偿费用。(2)...
公司经济性裁员,除支付
经济补偿金
外,是否还需支付
赔偿金
?
答:
裁员是要支付
经济补偿金
的,标准是每工作一年支付一个月工资的补偿金(最多不超过12个月),这个月工资标准是本人解除劳动合同前的12个月平均工资。没有所谓的
赔偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
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